Πυρ κατά ριπάς…………..από τα ορύγματα της Γουμένισσας.
Χρήστος Σαμαράς, Δάσκαλος
Παρακολουθούμε τον τελευταίο καιρό έναν αγώνα δρόμου τεσσάρων υποψηφίων για την αρχηγία του κόμματος της αξιωματικής αντιπολίτευσης, το δεύτερο μεγαλύτερο κόμμα στη Βουλή και τον τέταρτο κατά σειρά πολιτειακό παράγοντα της χώρας και του κοινοβουλευτικού μας συστήματος. Οι τέσσερις υποψήφιοι είναι γνωστά στελέχη της παράταξης, με θητεία σε υψηλές κυβερνητικές ή αυτοδιοικητικές θέσεις. Έντονες προσωπικότητες, με αποδεδειγμένη δράση, ιστορικούς δεσμούς με το κόμμα ή με προσωπικότητες αυτού, διεκδικητικοί, αποτελεσματικοί, ικανοί, αξιόπιστοι.
Παρόλα αυτά όμως δεν έχει γίνει γνωστό τι ακριβώς πρεσβεύει ο καθένας, ποιο είναι το νέο που θα φέρει, οι αλλαγές, οι προσθήκες, οι στρατηγικές επιλογές που θα υιοθετηθούν, οι καινοτόμες πολιτικές. Ο τρόπος που θα εφαρμοστούν, οι θέσεις οι οποίες θα καταληφθούν από τους συνυποψήφιους, τα όργανα και οι λειτουργίες τους, αν και πώς θα αλλάξει το κόμμα. Και φυσικά δεν είναι το ζήτημα η αλλαγή του ονόματος ή του λογότυπου απλώς, αλλά η συνολική (υποχρεωτική) στροφή της παράταξης.
Η οικονομική κρίση και η διαχείρισή της έφερε πολλά απόνερα. Απότοκο της ελαχιστοποίησης του εκλογικού ποσοστού (πρέπει να) είναι ο πολιτικός αναπροσανατολισμός, το ξεκαθάρισμα των θέσεων, η αναζήτηση τρόπων για επαναπροσέγγιση των ψηφοφόρων που χάθηκαν. Απαιτούνται καινοτόμες ιδέες που θα βγάλουν το κόμμα από την απομόνωση που έχει περιέλθει και θα αποτρέψουν τη συνέχιση της συρρίκνωσής του.
Όλα αυτά όμως γίνονται με διάλογο. Ανοικτό, δημοκρατικό, διαφανή, ελεύθερο. Μέχρι στιγμής οι υποψήφιοι διάγουν το γνωστό (πολιτικό) βίο «ψήφισε με να εκλεγώ και μετά θα δούμε». Οι θέσεις όμως του αρχηγού πρέπει να είναι γνωστές τώρα. Ποια είναι για παράδειγμα η θέση τους για την παιδεία, για την μετανάστευση, το Μακεδονικό, την ΑΟΖ, τα αυτοδιοικητικά, την οικονομία, τη λειτουργία του κόμματος. Δεν υποστηρίζω ότι δεν έχουν αλλά ότι δεν είναι γνωστές, καθώς υπάρχει έλλειμμα επικοινωνίας. Άλλωστε οι ιστοσελίδες που έχουν δημιουργήσει πληροφορούν σε μεγάλο βαθμό για τις προθέσεις τους, όχι όμως για όλα και κυρίως για τα καυτά ζητήματα. (Πάντως στην επίσημη ιστοσελίδα του κόμματος δεν κατάφερα να εντοπίσω το παραμικρό για τις εκλογές). Πώς έχουν σκοπό να προσελκύσουν ψηφοφόρους να τους ψηφίσουν ; Πώς θα δημιουργήσουν το καινούριο που ευαγγελίζονται ;
Το φάρμακο : η εκλογική διαδικασία για τον νέο αρχηγό να γίνει διαδικτυακά. Δεν είναι αργά να οργανωθεί σύστημα βάσης δεδομένων. Τράπεζες, ρεύμα, επικοινωνίες, εμπορικές επιχειρήσεις, κοινωνικά δίκτυα, οι πάντες πλέον δίνουν τη δυνατότητα στους πολίτες να έχουν ηλεκτρονική πρόσβαση ώστε να εξυπηρετούνται καλύτερα και γρηγορότερα. Ακόμη και το ίδιο το κράτος, αυτός ο δυσκίνητος γραφειοκρατικός γίγαντας παρέχει πλέον πάμπολλες διακυβερνητικές υπηρεσίες. Πώς θα πρεσβεύεις το νέο όταν εκκινείς από το παλιό ;Τα πλεονεκτήματα πολλά : σίγουρη μεγάλη συμμετοχή, καινοτόμο μήνυμα στην κοινωνία, αποφυγή διπλοψηφιών, εγγραφή νέων μελών. Αν επιθυμούν ας κρατήσουν και τα εκλογικά τμήματα για τους μεγαλύτερους αλλά είναι βέβαιο πως οι ηλικίες 18 με 55 θα ψηφίσουν ηλεκτρονικά.
Ακόμη, να οργανωθεί στην υπάρχουσα ιστοσελίδα του κόμματος χώρος διαβούλευσης ιδεών και ψηφοφορίες για τις νέες θέσεις που θα φέρει το κόμμα στη νέα εποχή. Τα νέα μέλη με τη διαδικτυακή τους ταυτότητα να αποφασίζουν τον ρου του κόμματος προβάλλοντας τις ανάγκες, τους προβληματισμούς, τις προτεραιότητες της κοινωνίας. Στον ίδιο χώρο να αναρτηθούν όλες οι ομιλίες των υποψηφίων υπεύθυνα και συγκροτημένα εν είδη ενός ιδιότυπου debate.
Αγαπητοί υποψήφιοι, αδράξτε την ευκαιρία. Απαγκιστρωθείτε από το παλαιοκομματικό, εκκινήστε το πραγματικά νέο. Αλλάξτε τον πλου του παραταξιακού σκάφους σε πιο αξιακού χαρακτήρα φορέα, πιο ανοικτού και αποφασιστικού, πιο ασφαλούς για τις μελλοντικές γενεές. Το μέλλον (δυστυχώς) είναι εδώ.
